Hva er Ytre motivasjon?

Motivasjon kan defineres som viljen til å handle eller intern mekanisme som stimulerer målrettet atferd. For mennesker, er det vanligvis to typer av motivasjon: indre og ytre. Ytre motivasjon kommer fra utsiden av den enkelte.

Noen eksempler på kilder til ytre motivasjon er gradering systemer, trofeer, popularitet eller penger. Ytre motivasjon kan også være negativ, slik tilfellet er med straff eller tvang. I alle fall er denne typen motivasjon forankret i eksterne kilder; det kommer fra den enkeltes miljø, snarere enn innenfra den enkelte.

Ytre motivasjon er til stede gjennom en persons liv. Som et barn, en person opplever det i form av karakterer på tester og oppgaver eller i form av økt popularitet som er et resultat av visse atferd. I voksen alder, en person opplever det i form av hans eller hennes lønnsslipp, status eller anerkjennelse og selv dagligdagse ting som kredittkort belønning eller insentiver.
Ad

Den andre typen motivasjon er iboende. Dette kan skilles fra extrinsic ved at motivasjon kommer fra fordeler som er iboende i aktivitet eller oppførsel selv. Indre motivasjon kommer innenfra den enkelte; motivasjonen er til stede fordi personen har en bestemt oppgave eller atferd, føler en følelse av tilfredshet jobber med det eller føler glede ved å fullføre den. En egen motivert person kan fortsatt søke belønning for oppførsel, men belønningen vil ikke være den eneste hensikten for oppførselen. Et eksempel på indre motivasjon er når en person arbeider på Sudoku-oppgaver bare fordi han eller hun finner glede i aktiviteten.

Ytre motivasjon kan være svært effektive i å få fram visse problemer. En person som er extrinsically motivert kan fungere på en oppgave selv om han eller hun ikke har noen interesse i det, utelukkende for det formål å motta den forventede belønning eller unngå straff. På grunn av dette, kan det hende at enkelte blir mer fokusert på belønning og mindre fokusert på oppgaven selv og kan opphøre å fullføre oppgaven når belønningen er ikke lenger tilgjengelig.

Det er negative aspekter til ytre motivasjon. Forskning viser at det å motta ytre belønninger kan redusere en persons grad av indre motivasjon. Når en person blir belønnet for en oppgave, hva grunn gjør han eller hun har til å fullføre oppgaven for ingenting? I tillegg kan ytre motivasjon ikke opprettholdes; når straffen eller belønning forblir på samme nivå over en periode, reduserer motivasjon, og den enkelte krever større belønning eller straff for samme atferd.

Ytre motivasjon kan være umiddelbart vellykket og enkel å bruke, men ytre belønning vanligvis ikke er effektive på lang sikt. Indre motivasjon, derimot, kan være selvfinansierende og varig. Forskning viser at denne typen motivasjon er oftere forbundet med pågående akademisk suksess enn den ytre type.