Fysisk kravanalyse (PDA): Prosedyre for å matche arbeidstaker og jobb
Hva er en fysisk kravanalyse (PDA)?
En Physical Demands Analysis (PDA) er en systematisk metode for å måle og vurdere alle fysiske og miljømessige krav i en jobb. Målet er å etablere kompatibilitet mellom en arbeidstaker og en bestemt stilling – og å dokumentere hva jobben faktisk innebærer.
Gjennomføring – trinn for trinn
- Kartlegg jobbrollen
Arbeidsgiver og arbeidstaker (eller representanter) møtes for å gå gjennom stillingsbeskrivelsen: formål, viktige og mindre viktige oppgaver, om beskrivelsen er oppdatert, og flyten i arbeidsdagen. - Verifiser jobbrollen
Analytiker bekrefter at de beskrevne oppgavene faktisk utføres. Arbeidsområder, relasjoner til andre stillinger og arbeidsflyt kartlegges. - Identifiser og kvantifiser jobbkomponenter
Hver oppgave eller underoppgave defineres objektivt. Varighet, frekvens og fysiske krav (løfting, bøyting, gåing, ståing, sensoriske krav som syn, høre, tale) måles ved direkte og indirekte observasjon. - Mål fysiske og miljømessige krav per funksjon
For hver oppgave registreres: mobilitet, manuell håndtering, bøyting, propriosepsjon (kroppsans), og sensoriske krav (se, høre, smake/lukte, snakke). Miljøfaktorer som støy, temperatur, vibrationer og farlige stoffer dokumenteres også.
Hvem bør delta?
En PDA bør utføres av arbeidsgiver og arbeidstaker i fellesskap, eventuelt med ekstern konsulent. Begge parter må signere av for nøyaktighet og fullstendighet.
Bruksområder
- Tilrettelegging og rekruttering
- Rehabilitering og jobbtilpasning etter skade/sykdom
- Ergonomiske forbedringer
- Juridisk dokumentasjon ved arbeidskader
En grundig PDA gir en fakta-basert grunnlag for å sikre at riktig person får riktig jobb – og at jobben er designet for mennesket, ikke omvendt.
Tidligere:Viktige overveielser før kjøp og bruk av Ambien (zolpidem)
Neste:Sandhi Sudha: Ayurvedisk olje for ledd- og ryggsmerter