Hva er noen av prosedyren med å gjennomføre en fysisk etterspørsel analyse?
fysiske etterspørselen analyser (PDA) er en systematisk metode for å måle, og apprise alle de fysiske og miljømessige etterspørselskomponentene av alle viktige og ikke viktige verk av en jobb . Det er en metode for å etablere det som et arbeid er. I et nøtteskall er det en prosess som brukes til å etablere kompatibilitet mellom en arbeidstaker og en bestemt jobb.
En er i utgangspunktet utført av en arbeidstaker og arbeidsgiver representant kunnskapsrik om PDA informasjon. Hvis en ekstern konsulent utfører PDA, arbeidstaker og arbeidsgiverrepresentanter bør melde seg på PDA informasjon som tyder på nøyaktigheten og fullstendigheten av konsulenten ’ s. Analyse
La ’ s gå gjennom noen av prosedyren for gjennomføre en PDA:
en PDA er en metode for å bryte opp en jobb, slik som å bestemme arbeidet til et individ. Når du driver en fysisk etterspørsel analyse, vil etterforskerne vurdere og kvantifisere miljøforhold, bruk av verktøy, materialer og maskiner, hjelper arbeid og kravene til hvert verk. . For å kvantifisere de fysiske og miljømessige krav til arbeidet, direkte og indirekte observasjonsmetoder benyttes
Etablere jobbfunksjon: arbeidsgiver og arbeidstaker etterforskere møtes for å diskutere den eksisterende informasjonen av arbeidet tittel og arbeidsbeskrivelse. I de fleste situasjoner vil det allerede være en fortelling arbeidsbeskrivelse. I de fleste situasjoner vil det være en fortelling stillingsbeskrivelse
det andre trinnet er godkjenning av jobben rolle: metoden bekrefter at de plikter og arbeider anmeldt av jobben avbildningen er faktisk utføres i jobben som analyseres. Felles arbeidsområder der den normale oppfylle plikter foregår må også verifiseres. Job analytiker bør ha en klar forståelse av flyten av arbeidet går inn og ut av arbeidsstasjonen blir analysert, og erkjenner forholdet av stillingen blir analysert til andre stillinger i avdelingen.
Det tredje trinnet er å gjenkjenne jobbfunksjon: det tredje elementet i den fysiske etterspørselen analysen er å anerkjenne eller bryte ned hvilke funksjoner av arbeidet er viktig og ikke viktig. Etterforskerne skal innføre så objektivt som mulig av flere arbeider, under verk eller funksjonelle komponenter i arbeid eller stilling. Etter bestemmelse av alle de forskjellige arbeider, skal undersøkerne fastsette varigheten av hvert eller under arbeid
Det fjerde trinnet er å måle for hver jobb funksjon:. Den fjerde komponent av arbeidsanalyseprosessen, er å måle den fysiske og miljømessige behov for toll eller arbeid. De fysiske elementer for å måle for hver arbeidet kan innebære rennende aktiviteter:
Mehreen Alina er assosiert med et selskap hvor importances av arbeiderne er i utgangspunktet sett. Han er også en forfatter som skriver artikler om ulike temaer som eller.