Slik lager du en internasjonal CV som gir resultater

Rekrutterere bruker ofte bare sekunder på å skanne hver CV. For å stå ut i en global jobbmarked, må CV-en din være skarp, tydelig og tilpasset nasjonale forventninger. Her er nøkkelen til suksess.

Struktur og formatering

• Personlige opplysninger: Navn, kontaktinfo, LinkedIn-profil. Unngå foto, alder, sivilstatus med mindre det er standard i mållandet.
• Profil/oppsummering: 3–4 linjer som fremhever din kjernekompetanse og karrieremål.
• Arbeidserfaring: Kronologisk (nyest først). Bruk handlingssverb og kvantifiser resultater (f.eks. «Økte salg med 20 % på 6 mnd»).
• Utdanning: Inkluder grad, institusjon, år, og eventuelle meriter. Oversett tittler hvis nødvendig.
• Språk og IT-ferdigheter: Angi nivå (f.eks. CEFR for språk).

Tilpass til kulturen

I USA/UK er personlige detaljer (alder, foto) uvanlige p.t. diskrimineringslover. I Europa er det oftere forventet. Forsk på landets normer. Bruk en profesjonell skrifttype (Arial, Calibri, Helvetica) og hold layoutet rent med god hvite marginer.

Vanlige feil å unngå

• Gapper i tidslinjen uten forklaring
• Generiske beskrivelser uten resultater
• Feilstaving og grammatiske feil – alltid leseprøv!
• For lange CV-er: maks 2 sider (1 side for nyutdannede)

Digital klarhet

Lever CV som PDF med filnavn: Fornavn_Etternavn_CV.pdf. Hold en oppdatert LinkedIn-profil som speiler CV-en. Mange bedrifter bruker ATS (Applicant Tracking Systems) – bruk nøkkelord fra stillingsannonsen.

En god CV er din billetter til intervju. Investér tid i å gjøre den skreddersydd, feilfri og resultatorientert.