Slik kan bedrifter kutte helsekostnader og øke produktiviteten

Arbeidsgivere bryr seg om resultatet. En av de beste måtene å beskytte det er å ta vare på ansattes midjelinjer! En grundig Duke-universitetsstudie av 11 728 ansatte over sju år (publisert i Journal of Internal Medicine) viser dramatiske tall for overvektige ansatte (sammenlignet med normalvektige):

• Dobbelt så mange arbeidsskadeerstatningskrav
• Medisinske kostnader fra kravene: 7 ganger høyere
• Fravær etter skade/sykdom: 13 ganger lenger
• Medisinske kostnader per 100 ansatte/år: $51 019 vs $7 503
• Tapte arbeidsdager per 100 ansatte: 183 vs 14 dager (13 ganger mer!)

Også for *overvektige* (ikke fedme) er tallene alarmerende: 4 ganger flere fraværsdager etter skade; for *lett overvektige* 5 ganger flere.

Hva gjør arbeidsgivere?

Opptil 40 % av arbeidsgivere tilbyr produkter, kontanter eller forsikringsrabatter for vekttap (Laura Linnan, UNC). Samtidig viser studier at arbeidsgivere kompenserer forventede høyere kostnader ved å betale overvektige lavere og gå forbi dem ved forfremmelse (Dr. Jay Bhattacharya, Stanford).

Å være overvektig er ille nok for enkeltpersonen – men det er *også* dårlig for arbeidsgiverens økonomi.

Løsningen: En bedriftskultur for trening

Vi trenger en corporate fitness-løsning. Tre ting ledelsen må gjøre:

1. Adopter en treningkultur fra toppen. «Fedme er ikke bare et personlig medisinsk problem – det smitter til arbeidsplassen med konkrete kostnader» (Dr. Truls Østbye). Når det er et felles problem, blir løsningen mer varig. Samfunnsløsninger fungerer best – for gjengvold, rusavhengighet *og* helse. Grupper (kickboksing, pilates, yoga, aerobics) har høyere penetrasjon (12–15 %) enn personlig trening (2–3 %) og folk holder lengre.
2. Innleid en respektert fitnessproff. Bedrifter leier revisorer, advokater, konsulenter – hvorfor ikke en fitness-ekspert? En pro vet hvordan bygge helseprogram, timeplan, forhandle insentiver, lage individuell opplæring, og ta vare på fedme/skader/medisinske tilstander.
3. Aksepter bare suksess. Ingen CEO godtar understandard arbeid. Hvorfor akseptere det i trening? Programmet må håndheves – «tøff kjærlighet». CEO: vis frem på treningstimer, sjekk kantina, krev at ledere taler positivt om trening. Bedriftsfitness har kommet langt – mange har egne sentre. Men alt starter med to personer: en vilje-stærk CEO og en kompetent fitnessproff.