Når arbeidet blir avhengighet

Diligence og pliktfølelse er som regel gode kvaliteter som driver mest å sørge for å få jobben gjort i tide. Men for noen mennesker det synes å være noe som kan være overdrevet så mye at det blir usunt for dem.Arbejdsnarkomani vondt ikke bare personen selv, men også ofte dårligere trivsel for ektefeller og barn. Man skulle tro at arbeidsnarkomani var minst bra for selskapet at personen fungerer i. Det virker imidlertid, ifølge flere nye studier vil ikke alltid være tilfelle, skriver PsykologNyt.Men hva er workaholism egentlig psykologisk, og hvordan det forholder til resten av personligheten til mennesker som er berørt av denne tilsynelatende stadig mer utbredt lidelse? Det spørsmålet har tre psykologer fra University of Detroit sett på. De fikk 325 unge mennesker som jobbet i forskjellige yrker, for å fylle to ganske omfattende spørreskjemaer: Den første var om alle mulige symptomer på arbeidsnarkomani, og i lys av svarene på dette spørsmålet ble alle deltakerne i undersøkelsen tildelt en poengsum for sin generelle graden av arbejdsnarkomani.Det andre spørreskjema fokusert på deres personlighet, og den tredje personlighet psykologiske spørreskjema handlet litt mer spesiell på perfektionisme.En analyse av svarene på spørreskjemaet om symptomer på arbeidsnarkomani viste at i tillegg til å være i stand til å snakke om et overordnet nivå av arbeidsnarkomani også kunne snakke om tre delvis ulike typer arbeidsnarkomani, som kan spille en merkelig stor rolle i en persons samlede arbeidsnarkomani: kort sagt, er det tre versjoner av arbeidsnarkomani: de utålmodige, tvangs og overkontrollerende. Mindre samvittighedsfuldDa forskerne deretter sette de tre typer arbeidsnarkomani i forhold til medlemmets annen personlighet, fant de en rekke interessante resultater. Blant annet ble det funnet at personlighedstrækketn "bevisst" ikke var assosiert med i det minste noen former for workaholism. Det er derfor neppe workaholic fordi de er spesielt samvittighets! Videre ble det funnet at personlighetstrekk av godhet til andre var ganske lav i de som led av obsessive arbeidsnarkomani, men ikke forskjellig fra de to andre typer arbejdsnarkomaner.Ifølge studien var mer interessante korrelasjoner mellom arbejdsnarkonami og emosjonelle livet av 325 unge mennesker. For eksempel: De som lider av obsessive arbeidsnarkomani, hadde en uvanlig høy tendens til negative følelser, men skilte seg ikke fra andre i form av styrke positive følelser.Endelig det var en påfallende sammenheng mellom arbeidsnarkomani og perfeksjonisme. Alle tre typer av arbeidsnarkomani var assosiert med en spesiell tilbøyelighet både å oppleve høye krav i arbeids og store problemer med å møte disse krav.Ifølge PsykologNyt er den umiddelbare konsekvensen av denne studien, at det gis prioritet til å hjelpe folk med arbeidsnarkomani å redusere opplevelsen av at det alltid er lang vei å gå, men i tillegg kommer det også frem at de tre spesielle typer arbeidsnarkomani er så forskjellige at de trolig må helt annen form for psykologisk hjelp for å bli utbedret.