Bør du fortelle arbeidsgiveren om MS-diagnosen?

Å avgjøre om – og hvem – du skal fortelle om multippel sklerose (MS) på jobben, er en personlig og ofte vanskelig avgjørelse. Hovedregelen er at opplysning bør skje på et «behov-å-vite»-grunnlag. Still deg derfor disse spørsmålene før du handler:

• Hvem trenger egentlig å vite det?
• Hvorfor trenger de å vite det?
• Hvor mye informasjon er nødvendig?
• Hva er den beste måten å formidle det på?

Ta tid til å tenke nøye gjennom svarene. Før du åpner opp for kolleger eller sjef, bør du kartlegge risikoene og eventuelt rådgi deg med fagfolk (for eksempel via National MS Society sine verktøy for offentliggjøring) for å sikre at du tar en beslutning som ivaretar dine interesser.

Grunnen til forsiktigheten er enkel: Når informasjonen er ute, kan du ikke ta den tilbake. Du kan aldri være sikker på at andre handler i dine beste interesser, spesielt hvis deres interesser kolliderer med dine. Det er lurt å holde så mange dører åpne som mulig.

Når det kan være lurt å si ifra

• Du har synlige symptomer. Hvis du begynner å vise tegn som andre kan se – for eksempel ujevn gang eller behov for hjelpemidler – kan det være klokt å forklare situasjonen før kolleger drar sine egne konklusjoner (som feilaktig å tro at du er påverket av alkohol eller rusmidler).
• Produktiviteten din synker eller du fravær mye. Hvis du merker at ytelsen din falmer, ta initiativet til en samtale med sjefen før hen oppdager det. Vær forberedt på å beskrive problemene konkret og presentere en plan for hvordan du vil håndtere dem. Arbeidsgivere setter stor pris på proaktivitet.
• Du føler deg tryggere med åpenhet. Noen foretrekker å være åpne som personlig stil, andre opplever at arbeidskulturen tillater det. Men vær klar over at også støttende arbeidsgivere kan bli mindre fleksible hvis de opplever at egne interesser trues.
• Du trenger tilpasninger (innkvartering). Kanskje du klarer jobbene dine fint nå, men går tapt av utmattelse hver dag. Hvis du trenger endringer i arbeidsoppgaver, timer eller fysisk miljø for å holde jobben, er du forpliktet til å opplyse om funksjonsnedsettelsen din for å få rett til rimelige tilpasninger.

Viktig ved jobbintervjuer: Ifølge lovverket (ADA i USA, lignende regler i Norge) kan arbeidsgiver ikke spørre om funksjonsnedsettelse med mindre du trenger tilpasning for intervjuet eller jobben selv. Du bør aldri oppgi MS-diagnose på CV-en. Hvis det spørres om hull i jobbhistorikken, må du svare ærlig, men du bestemmer hvor mye du deler – du kan si at du har hatt helseutfordringer uten å gå i detaljer.

Kort sagt: Vurder omstendighetene, rådgiv deg, og velg tidspunktet og omfanget av opplysningen med omhu.