Multippel sklerose: Hvordan håndtere holdninger – dine egne og andres

Noen ganger kan holdninger – dine egne eller andres – komme i veien for jobben mer enn MS-symptomer. Mange antar feilaktig at folk med kronisk sykdom/uførre ikke kan være produktive medarbeidere eller verdifulle teammedlemmer. Heldigvis kan holdninger endres med tålmodighet, god info og effektiv kommunikasjon.

Først: Håndter dine egne holdninger til MS

Se på hvordan du tenker om MS og funksjonshemming generelt. Negative holdninger kan sabotere deg like mye som fysiske symptomer.

Eksempler på begrensende holdninger: «Folk med MS kan/bor ikke jobbe», «De som bruker hjelpemidler er ikke smarte», «Jobben kan bare gjøres én måte», «Ingen på jobben vil forstå min situasjon». Disse kan forstyrre kreativitet og produktivitet mer enn MS.

Hvis knereaksjonen din er negativ («Det vil aldri fungere», «Ikke verdt innsatsen»), trenger du en holdnings-justering. Vær komfortabel med å gjøre ting annerledes – jo mer fleksibel/kreativ, desto enklere å finne strategier rundt utfordringer. Når løsningene er klare, kan du trygt presentere dem for sjef/kolleger.

Hvis du er overoptimist: informert forsiktighet er også nyttig ved sysselsetting – tregere nok til å få endene til å møtes.

• Gjør grundig vurdering av hvordan MS kan påvirke produktivitet – nå og fremover. Bedre hvis du identifiserer/løser problemer før sjefen gjør det.
• Kjenne Americans with Disabilities Act (ADA) – hva loven gir/ikke gir.
• Tenke nøye gjennom offentliggjøringsbeslutninger – de har langvarige konsekvenser; informasjon kan ikke trekkes tilbake.

Neste: Takle andres holdninger

Når du har sjekket dine egne, er du klar for andres.

• Sjefen kan ha kjent en med alvorlig MS-funksjonshemming → antar alle har samme problemer → ser deg som stor ansvarsbyrde. Eller frykter økte forsikringskostnader.
• Kolleger kan anta du ikke klarer din del → mer jobb for dem. Folk bærer fordommer – din jobb er å hjelpe dem forstå MS.

Hvis du velger å avsløre MS: gi sjef/kolleger National MS Society-brosjyren «Informasjon til arbeidsgivere». Generelle brosjyrer fra Samfunnet er også gode for bakgrunnskunnskap.

Du gir jobbplassen en nyttig holdningssjekk når du arbeider rundt MS-symptomer for å forbli produktiv.