Hva menes med Halo-effekten?

Halo-effekten

Haloeffekten refererer til oppfatningen av ett enestående personlighetstrekk til en altfor gunstig evaluering

Det sies at "førsteinntrykket er det siste inntrykket." Vel, hvis ikke det siste, er det sikkert et varig og kraftig inntrykk som på en eller annen måte kamuflerer de andre egenskapene til en person. "Førsteinntrykk" fører ofte til glorieeffekten. Halo-effekten refererer til oppfatningen av ett enestående personlighetstrekk til en altfor gunstig evaluering av hele personligheten. Det er et av de eldste og mest populære psykologiske fenomenene.

Konseptet med haloeffekten ble grundig studert og dechiffrert av den berømte amerikanske psykologen Edward Thorndike. En av hans studier i 1920 utdypet hvordan offiserene vurderte soldatene på forskjellige egenskaper eller kvaliteter basert på førsteinntrykket. Dermed skaper positive inntrykk fra en persons enkelttrekk en "halo" som maskerer eventuelle mangler de måtte ha. Inntrykket som dannes av egenskapen påvirker i den grad at konklusjoner, ofte gunstige, også gjøres om de ikke-relaterte egenskapene. For å forstå dette bedre, se for deg et eksempel på en velstelt person som går inn i styrerommet for et intervju. Personen ser bra ut når de sitter rolig og balansert. Dette kan få intervjueren til å tro at personen kommer til å være lojal og hardtarbeidende mot sin organisasjon. Nå har det ikke noe med oppriktighet, lojalitet eller hardt arbeid å gjøre å fremstå som velstelt. Likevel, en egenskap, det er å fremstå som hyggelig, skape et inntrykk eller glorie av at personen har andre gunstige egenskaper som lojalitet og oppriktighet.

Forskere antyder at når du presenterer dine positive egenskaper først, blir du bedømt mer gunstig enn du ville blitt hvis du hadde vist svakhetene dine først. Dermed vil ditt inntrykk av den andre personen i stor grad være strukturert på de første bevisene.

Haloeffekten kan også være negativ. Hvis førsteinntrykket ikke var bra, kan de positive egenskapene dine være maskert på grunn av det. For eksempel har du en dårlig dag på grunn av en personlig grunn, og du ender opp med å snakke frekt til en fremmed. Selv om du er den mest veloppdragne og intelligente personen, kan du bli oppfattet som en som mangler etikk og oppførsel. Dine gode egenskaper vil bli oversett. Et lignende eksempel er en intelligent person som fomler og opptrer keitete under et intervju på grunn av nervøsitet. Intervjuerne kan vurdere personen som uegnet til arbeidet. Selv deres fordeler og prestasjoner kan sees med mistenksomhet.

Halo-effekten kan til tider være urettferdig. Det eneste dominerende inntrykket kan lure folk. Du møter noen hyggelig og ridderlig under det første møtet. Selv når en slik person viser sine negative egenskaper i påfølgende møter, kan du overse disse fordi du fortsatt lever under haloen til førsteinntrykket ditt. Dette kan tillate personen å utnytte deg følelsesmessig og på andre måter også.

Halo-effekten kan oppstå i ditt daglige liv. Du kan gjøre inntrykk om folk du møter basert på de første egenskapene. Mange ganger antas en lykkelig person å ha et omstridt liv. Du vil aldri vite i hvilken grad de kan slite. De kan trenge hjelp og støtte, men deres munterhet skjuler dette. Selv i helsevesenet kan en lege med uordnet hår og krøllete klær bli oppfattet som lat eller lite kunnskapsrik nok av pasienten. Årsaken bak utseendet deres kan være deres harde arbeid og engasjement overfor pasientene som gir dem lite tid til egenomsorg.

Det kan konkluderes med at mennesker og omstendigheter er mye mer enn det du i utgangspunktet ser ut til. Ikke ha det travelt med å trekke konklusjoner basert på ett eller to trekk ved en person. Du kan miste en god ansatt eller venn på denne måten. En dårlig avgjørelse tatt under halo-effekten kan skade deg mye. Gå derfor sakte. Gi folk fordelen av tvil. Ta deg tid til å forstå dem. Husk at det kan være mye mer under overflaten. Hvis en kvalitet er behagelig eller ulik, betyr det ikke at det ikke er mye motsatt av den observerte egenskapen hos personen.