Hva er en Equity Theory?

Equity teori er et begrep i psykologi som hevder mennesker vil være mer motivert hvis det de mottar som kompensasjon er lik innsatsen de gir ut. John Stacey Adams, en behavioral psykolog, unnfanget teorien i 1963. Bortsett fra likestilling i seg selv, teorien studerer også den menneskelige persepsjon og hvordan det påvirker syn på hva som er like.

Teorien består av flere faktorer, to av dem er "input" og "output". Input kan vanligvis refererer til en persons innsats eller innsats i en bestemt situasjon, mens produksjonen er ting som den enkelte får i retur for sitt bidrag. I en kjent innstilling som på arbeidsplassen, kan inngangen være den ansattes innsats og hardt arbeid for å gjøre det han har som oppgave å gjøre. Til gjengjeld får han en fast lønn og kanskje en liten bonus som utgang. Teorien om egenkapital kan også gjelde for ansettelse av en arbeidsstyrke, hvor søkere kan forvente en høyere lønn som vil likestille til deres nivå av erfaring og kompetanse.
Ad

Den tredje viktige faktoren i aksje teorien er den menneskelige oppfatning. Begrepet likestilling er svært subjektiv og kan variere fra en person til en annen. En måte å bestemme hva som er "lik" er gjennom å sammenligne lignende situasjoner. For eksempel vil en ansatt anta at et selskap vil gi en viss lønn hvis han ser andre rivaliserende selskaper som tilbyr den samme lønnen til sine arbeidsgivere. Adams merket disse interessante sammenligninger som "referansegruppe".

Bortsett fra arbeidsplassen, egenkapital teorien kan også brukes i mange menneskelige relasjoner. I slike situasjoner, hardt arbeid og finansiell avkastning er ikke de eneste ting som er inkludert som innganger og utganger, henholdsvis. Emosjonell tilfredstillelse kan være en viktig måling for begrepet likestilling. For et ektepar, for eksempel, som en kone gjør sin mann lykkelig ved å tilberede sin favoritt middag kunne forvente hennes mann til å gjøre en lignende avveining som vil gjøre henne like fornøyd. Konflikt kan oppstå dersom oppfattet likestilling ikke er nådd.

I mange situasjoner, siterer egenkapital teori menneskets ønske om belønning for å være lik sin innsats. For eksempel, spør en ansatt sjefen om lønnsforhøyelse hvis han føler han fortjener. Teorien er imidlertid forklarer også at en person vil bestrebe seg på å bidra mer til en situasjon eller et forhold hvis han ser at han får mer effekt enn han fortjener. I begge tilfeller, illustrerer teorien om at mennesker søker å oppnå en følelse av balanse og likeverd.