Hjem >> Sykdommer og betingelser >> Bedriftshelsetjeneste (Occupational Health): Forebygging, rehabilitering og lovverk

Bedriftshelsetjeneste (Occupational Health): Forebygging, rehabilitering og lovverk

Bedriftshelsetjeneste (BHT) er et fagfelt ved skjæringspunktet mellom arbeid og helse. Målet er å forebygge arbeidsskader og yrkessykdommer, fremme arbeidsevne, og sikre at arbeidsmiljøet ikke skader helsen. I Norge er BHT obligatorisk for de fleste bedrifter (Arbeidsmiljøloven).

Kjerneoppgaver

  • Forebygging: Risikovurdering (APV), ergonomi, kjemikalier, støy, psychosocialt arbeidsmiljø, skiftarbeid, gravide arbeidstakere.
  • Helseovervåking: Periodevis undersøkelse ved eksponering for fare (støy, vibrasjoner, kjemikalier, stråling, biologiske faktorer).
  • Rehabilitering: Tidlig innsats (IA-avtale), arbeidsplasstilpasning, gradert oppstart, samarbeid med NAV/lege/fysio.
  • Rådgiving: Arbeidsgiver, verneområderepresentant, tillitsvalgt, ledergrupper.
  • Undervisning/opplæring: HMS-kurs, livreddende førstehjelp, ergonomi, psykososialt arbeidsmiljø.

Organisering i Norge

  • Intern BHT: Anstilt i bedriften (store bedrifter).
  • Ekstern BHT: Privat leverandør (interdisciplinært team: bedriftslege, sykepleier, fysioterapeut, ergoterapeut, psykiater, hygieniker).
  • Kommunal BHT: For små bedrifter (ofte under 50 ansatte).

Lovverk (utvalg)

  • Arbeidsmiljøloven (kapittel 3, 18, 19)
  • Forskrift om utførelse av arbeid (kapittel 3, 4, 5, 6, 7, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100)
  • Forskrift om tiltaks- og grenseverdier for fysiske og kjemiske faktorer
  • Forskrift om vern mot eksponering for krebserregende stoffer
  • Strålevernforskriften, Smittevernforskriften

Nytte for bedrift og ansatte

Redusert sykefravær, høyere produktivitet, lavere skadekostnader, bedre rykte, lovpålagt dokumentasjon. For ansatt: tryggere hverdag, varslere helsehjelp, støtte ved sykdom/skade.