Hyppigheten av arbeidsplassen drug testing og måter å passere them
The problemet med narkotikaavhengighet er et av de største problemene i disse dager. Det er en alarmerende faktum at disse dager er det den yngre generasjonen som er mest utsatt for narkotikamisbruk. Og av den grunn er det ofte sett at når du går for et intervju til et selskap blir du bedt om å gå gjennom en dopingtest om du er villig til å gå for det eller ikke. Selv om det er sant at du alltid fritt til å bestemme om du vil gå for testen eller ikke, men faktum er at det er inkludert i kriteriene for å få jobben. Derfor, hvis du ikke er villig til å gå gjennom dopingtest foreslått av din arbeidsgiver bør du farvel til den jobben du søker. Selv om det er betegnet som ekstrautstyr, men i virkeligheten er det håndheves av arbeidsgiverne som et av kriteriene for å få jobben. Ikke bare på tidspunktet for avtalen, men også etter at du har fått jobben din arbeidsgiver kan be deg om å gå gjennom narkotika tester. Derfor, hvis du tror at arbeidsplassen drug testing er en engangs prosess så er du i stor grad misforstått som du aldri kan være sikker på at når din arbeidsgiver vil be deg om å gå for dette stoffet test.Because av alle disse grunnene arbeidsplassen narkotika testing er ansett som en invasjon i private anliggender som dopingtest kan avsløre mye av ting som graviditet og andre reseptbelagte stoffet bruk som en kanskje ikke ønsker å avsløre uansett. Derfor, for disse grunner arbeidsplassen drug testing er ikke velkommen til de ansatte, men arbeidsgivere er heller ikke å bli beskyldt for dette. Det er åpenbart at arbeidsgiverne vil alltid kreve for best mulig ytelse fra sine ansatte, derfor ville de aldri tolerere noen form for ineffektiviteten på en del av sine ansatte bare på grunn av sin narkotikaavhengighet. Videre, som i de fleste land narkotikamisbruk anses som ulovlig derfor er det en risiko for selskapet dersom noen av deres ansatte er funnet å være avhengige av noen form for ulovlig drugs.Still om disse grunnene er gyldig på den delen av arbeidsgiverne det er et faktum at arbeidsplassen drug testing er en kraftfull handling på noen måte eller den andre, og derfor er det med rette kalles som en invasjon på personlige forhold til de ansatte. Dette er egentlig et spørsmål om å bli tenkt på. Videre, ettersom dopingtest kan avsløre mange personlige fakta derfor er det viktig at det noen gang annet enn narkotikamisbruk er funnet i dopingtest selskapet er ansvarlig for å holde disse tingene hemmelig av hensyn til personvernet til sine employees.Because av frekvensen av narkotika tester utført på arbeidsplassen er det flere ansatte som er gjennomtenkt om deres kommende dopingtest. Derfor, hvis du ikke er sikker på vissheten om din passerer dopingtest er det også flere alternativer som kan brukes som avgifte medikamenter og andre slike ting som kan hjelpe deg mye i forbifarten din arbeidsplass dopingtest.
