Hjem >> helse >> Hva er virkningen av psykiske lidelser på arbeidsgivere?

Hva er virkningen av psykiske lidelser på arbeidsgivere?

Psykisk sykdom (ofte referert til som psykiske lidelser) kan være vanskelig, og til og med ødeleggende for både den lidende, familien, en sirkel av nærstående, og en arbeidsgiver. Det er ingen tvil om at situasjoner oppstår i nesten alle liv som kan ha negative konsekvenser for folks liv. For eksempel, gjør tragedier skje, og depresjon som vanligvis følger er ikke en sykdom, men en normal reaksjon som kanskje trenger hjelp til å komme gjennom. Psykiatere er en uvurderlig ressurs for å hjelpe pasienter og deres familier takle uansett omstendigheter livet kaster på them.Psychiatric sykdommer faller inn i flere kategorier: angst, humør og schizofrene lidelser. Angstlidelser omfatter angstanfall, fobier, tvangslidelser (OCD) og posttraumatisk stresslidelse (PTSD). Mood plager referere til depresjon, upassende påvirke og bi-polar eller manisk-depressiv sykdom. Kanskje den mest alvorlige, og den vanskeligste av disse kategoriene for å behandle er schizofreni, som presenterer med en rekke symptomer - ofte vanskelig for enda en psykiater for å diagnostisere med certainty.At en gang, en av de mest uheldige sidene ved noen psykiatrisk diagnose var oppfatningen at en psykisk sykdom følger deg gjennom livet. Det er nå bedre forstått at de fleste slike lidelser kan kontrolleres gjennom psykoterapi og /eller medisinering og at symptomene vil ofte forsvinne helt. Faktisk, fordi psykiatere er leger, de innser at det som historisk sett hadde blitt diagnostisert som en psykisk problem kan faktisk være en reell fysisk sykdom som er maskert som en psykisk lidelse. For eksempel vil en pasient med hypo-thyroidism som kan medisinsk behandlet med hormoner, viser ofte ekstreme anfall av angst. Disse kan være så alvorlig som å gjengi denne pasienten er arbeidsufør - som påvirker arbeidsgiver. Når skjoldbrusk nivåer er brakt tilbake i balanse, har angst vært kjent for å forsvinne helt. I fravær av ekte fysiske lidelser, slik som denne thyroid eksempel er det ofte noen verifiserbare tester for å fastslå hvorvidt en pasient har en identifiserbar psykisk sykdom, kjemisk ubalanse i hjernen eller andre fysiologiske årsaken til hans symptomer. Mange uregjerlige ungdommer, for eksempel, er gitt Ritalin eller andre medikamenter for ADHD behandling, når det faktisk kanskje de rett og slett være mer energisk nysgjerrig enn det som regnes som "normal". Dette er nok en situasjon når de ferdigheter og erfaring av en utdannet psykiater kan hjelpe avgjøre om slik behandling er berettiget. Det har blitt hevdet at farmasøytiske selskaper vil finne noen med symptomer som er litt utenfor "normen", og vil gå inn for å pønsker kjemiske forbindelser for å kurere sykdommen de har laget. Dette kan haug på negative bivirkninger som en allerede plaget pasienten blir nødt til å forholde seg til. Dette er ikke et argument taler for at psykofarmaka er aldri nyttige. Kombinert med kognitiv terapi eller lignende behandling av en psykiater, kan psykiske lidelser ofte være kontrollert, slik at pasientene til å leve et normalt liv, gå på skolen og være inntektsgivende employed.Recent studier har vist at arbeidstakere som har blitt diagnostisert med psykiske lidelser har omtrent fem ganger frekvensen av arbeid tap eller arbeid nedskjæring dager per måned enn de ansatte uten forstyrrelser. Arbeid tap dager er like i alle yrker, mens nedskjæring dager er mer vanlig blant profesjonelle workers.Employers som er klar over disse tallene er i stand til å imøtekomme de arbeiderne som opplever sporadisk blusse opp med medfølende forståelse. Psykiatrisk sykdom er ikke en forbrytelse og bør aksepteres som bare en liten hump i veien for fremgang i ellers dyktige medarbeidere. Det endelige målet for pasienten, psykiater, og arbeidsgiver både er å få alle som lider med noen mental sak behandlet så raskt og effektivt som mulig. Dette reduserer den sosiale stigma som kan være knyttet til pasienten, stress på venner og familie, og selvfølgelig er mye mer effektiv for arbeidsgiver som trenger å vite hvordan du skal fordele arbeidet og ressursene effektivt.

Forfatter Stephen Daniels svært anbefaler