Organisasjonshelse: Er bedriften din i god form?
Du sjekker sannsynligvis bedriftens økonomi daglig. Men når sjekket du helsen til organisasjonen sist? Organisasjonshelse handler om i hvilken grad de unike egenskapene til bedriften støtter eller hindrer dens formål.
Hva er organisasjonshelse?
Som et menneske har ulike helsekrav avhengig av om du er OL-løper eller kontormedarbeider, så varierer organisasjonshelsen etter hva du krever av bedriften. Men ingen organisasjon bør være en "sofagris". Begreper som "slank", "effektiv" og "markedsleder" er vanlige – men oppfyller bedriften sine mål pålitelig over tid?
En *Sunday Times*-undersøkelse viste at selskaper med høyt rangerte organisasjonshelse hadde 40–50 % høyere aksjevekst enn FTSE-snittet over 5 år.
Hvordan sjekke organisasjonshelsen?
Stil spørsmål som speiler personlig helsesjekk:
- Hvor konsistent kommuniseres strategien?
- Trur ledere og ansatte strategien er oppnåelig og spennende?
- Er strategien oversatt til konkrete, eide tiltak?
- Hvor proaktivt utvikles kulturen ved strategiendringer?
- Hvor effektivt trener ledere ansatte i selskapets verdier?
Helsesjekken: 3 hovedområder, 15 indikatorer
- Strategi: Felles retning, kommunikasjon, engasjement, gjennomførbarhet, praktisk utførelse.
- Kultur: Strategistyring, verdier, lidenskap, partnerskap, kundefokus.
- Resultat: Resultatkultur, ansvarsbevissthet.
Hver indikator vurderes på en skala fra "forferdelig" til "verdensklasse". Resultatet gir objektiv beslutningsgrunnlag, muliggjør prioritering, og gjør fremgang målebar over tid – like håndgripelig som finansiell rapportering.