Hva skal se etter når du ansetter en Yoga Lærer Part 2
Sikkerhet er en prioritet. Yoga lærere, som tar risikoen med sine elever, sette virksomheten i fare. Yoga lærer, som fysisk misbruk, hans eller hennes studenter, er ikke i riktig yrke.
Medfølelse er mer enn diplomati og popularitet, men disse er en stor hjelp. Når en Yoga lærer har medlidenhet, er klassen motivert for å komme tilbake til neste Yoga klassen. Dette er en? Vinn-vinn? Situasjonen for enhver innretning, som sysselsetter medfølende Yoga instruktører.
Kommunikasjon er mer enn gode cueing ferdigheter. Studentene lærer først og fremst ved å se, høre og føle. En av disse sanser vil være mer dominerende enn de andre. En kompetent Yoga lærer vil være i stand til å nå alle disse typer studenter.
Cueing er en ferdighet raffinert ved å beskrive spesifikt hvordan kroppen beveger seg fra en holdning til den neste. Dette er den vanskeligste kommunikasjon ferdigheter for de fleste Yoga lærere å mestre.
Assisterende er en annen kommunikasjon ferdigheter, men må brukes forsiktig, og med kunnskap om justering. Yoga lærere bør be om tillatelse før du gjør en assist. Ellers kan dette føre til misforståelser. Assisterende er stor, men bør ikke ta over hele klassen.
Demonstrasjon er svært viktig. Noen Yoga instruktører liker å gå rundt og kø. Dette er greit for en del av klassen, men hva med Yoga student som lærer visuelt? Denne studenten ser rundt på Yoga lærer og alle andre.
Kunnskap om justeringen er ikke vanskelig å lære, men noen lærere la seg rive med "sin egen demonstrasjon? og glemme alle i rommet. Hvis en Yoga studenten viser dårlig holdning, bør det rettes opp.
Lytte ser ikke ut som en? Big deal ,? men hva om Yoga lærer som ikke lytter til hans eller hennes studenter? For eksempel: En elev har et problem i L-5 området og Yoga læreren bestemmer seg for å presse korsryggen litt. Dette kan også være en mangel på medfølelse, men noen Yoga lærere ikke lytte til sine elever i det hele tatt.
Endringer for nybegynnere, eldre studenter, eller de som har begrenset utvalg av bevegelse, på grunn av skjelett kompresjon er svært viktig. Yoga lærer, som gir ingen godtgjørelse for disse forholdene, også setter anlegget i fare. Derfor bør alle Yoga lærere vet hvordan du bruker rekvisitter og ha en god forståelse av kroppen mekanikk.
Mangel på lærer etikk kan sette deg ut av virksomheten. Vi er alle klar over konsekvensene av trakassering dresser, så vi trenger ikke å gå for dypt på denne. De beste Yoga lærere behandle alle rettferdig og likt. Diskriminering av noe slag er galt og svært kostbare.
Etterutdanning er viktig i alle felt, og Yoga er ikke annerledes. Yoga lærere bør holde deg oppdatert i sin kunnskap om sikkerhet, modifikasjoner, anatomi, fysiologi, og kinesiologi. De skal også lære å holde Yoga klasser interessant med friske ideer. I sin tur, holder denne medlemmer kommer tilbake for mer.
Derfor er det beste valget en Yoga lærer med en balanse mellom alle disse faktorene. Den ene dimensjonale yoga lærer er ikke en optimal passform for enhver organisasjon. Innenfor denne dagens klima av ansvar dresser, er sikkerhet det viktigste av alt.
Til slutt, spør hver Yoga kandidat gjøre en audition, og ikke ansette ham eller henne før du har vært en del av Yoga klassen. Alltid huske,? Seeing is believing? og "snakk er billig.?
? Copyright 2005? Paul Jerard /Aura Publikasjoner