Fedme og diskriminering: Arbeidssted Fedme diskriminering har noen Surprises

Ledere som føler at de er gode til bedre enn gjennomsnittet ser er mer sannsynlig å diskriminere kvinner som er overvektige eller fete, ifølge en studie som har blitt publisert i International Journal of Obesity. I studien, ledet av Dr. Kerry O'Brien, spurte deltakerne til å gjennomgå en rekke CVer, hver med et lite bilde vedlagt. Hver gjenoppta var ment å bli anmeldt og deretter gitt en rangering basert på den potensielle ansattes evne til å utføre den foreslåtte jobb, deres start lønn krav og deres egnethet til jobben. O'Brien fant at alle de negative karakterer var for kvinner som var overvektige eller fete. Menn ble ikke inkludert i noen del av studiet.

I alle landene unntatt Michigan, kan arbeidsgiver velge å ikke ansette overvektige arbeidstakere uten frykt for en diskriminering krav så lenge de kan bevise at de har en virkelig bedrift grunnen til ikke å gjøre det. Michigan har hatt en statlig lov som beskytter mot vekt diskriminering siden Civil Rights Act Eliot- Larsens ble vedtatt i 1976. Flere andre lokale forordninger, inklusive to i California (Santa Cruz, San Francisco) og District of Colombia har også anti-weight diskriminerings beskyttelse også.

det er noen business eksperter som mener at diskriminering er berettiget. Overvektige arbeidere er statistisk mer sannsynlig å savne arbeidsdager, ifølge dem med overvektige menn tar nesten seks flere sykedager i året enn sine normalvektige kolleger. For en overvektig kvinne, er tallet enda høyere, kommer ut til nesten ti ekstra dager per år. De fravær koster arbeidsgivere over hele landet anslagsvis $ 6,4 milliarder dollar per år.

En studie gjennomført av Eric Finkelstein, en helseøkonom med Duke University, tyder på at i tillegg til kostnadene ved fravær, overvektige arbeidstakere kan også kostnads mer for forsikring. Helsereformen potensielt kan presse individuell forsikring koster høyere for overvektige, spesielt de som ikke vil delta i arbeidsgiver sponset programmer som ville muligens hjelpe dem å gå ned i vekt.

O'Brien studie ekko funnene i Rebecca Puhl, PhD , som fant at kvinner var raskest til å trekke konklusjoner om andre kvinner basert utelukkende på vekten hennes. I den studien, Puhl fant at kvinner, uavhengig av deres egen vekt, var mer tilbøyelige til å vurdere en overvektig kvinne som "slow, udisiplinert, slurvet eller lat" mens de følte at tynne kvinner var "bitchy, mener, kontrollere, forfengelig eller selv sentrert ". Studien brukte en gruppe på 1800 kvinner i alderen 18-40.