MS og arbeidsplassen: Be Fornuftig Accommodations
Under ADA, ansvaret for deres innkvartering ligger hos deg. Så må du være en å finne ut nøyaktig hva du trenger, og du må være en for å starte samtalen. Ikke vent til veileder begynner å klage på resultatene. Hold et øye på din egen ytelse, gjenkjenne når det er slipping, og finne ut hvilke endringer kan gjøres som ville bidra til å bringe resultatene tilbake opp til snus.
Her er noen tips for å huske på når du er tenker på å be om arbeidsplassen innkvartering.
for eksempel attførings rådgivere og ergoterapeuter er spesielt god til å identifisere nyttige overnattings
, og være forberedt på å forklare hvordan din arbeidsgiver vil være til nytte.
din arbeidsgiver kan ha ideer som kan være like nyttig som din egen.
Noen gode ressurser inkluderer jobben overnatting Network (JAN), ADA &. IT Technical Assistance Center, ABLEDATA, ditt lokale yrkesrettet attføring byrå, og din ergoterapeut
noen av de andre ansatte kan mislike noen rom som er laget for deg - spesielt hvis symptomene er stort sett usynlig, og de feiltolke endringer som særbehandling. Hvis du tror at folk blir litt varm under kragen, være klar til å forklare hvordan de overnattingssted hjelpe deg å få jobben gjort.
Etter dine medarbeidere forstår hensikten med overnatting, vil de få bildet som alle drar nytte av resultatet, ikke bare deg.
