Holde toppen i Texas ved å gi helseforsikring Gains
Hver beskjeden foretak i Dallas, Houston og hele Texas ønsker å lokke god kvalitet personlig arbeidsstyrke som vil legge til fremgang og suksess fra virksomheten. For å rekruttere og beholde disse menn og kvinner, mange større bedriftseiere tilby medisinsk forsikring beskyttelse, spesielt lag helse, som personell fordel.
I tilfelle din bedrift er liten, spesielt hvis har 10 eller mindre ansatte, kan du finne imidlertid teknikker for å gi arbeiderne medisinsk omsorg forsikring beskyttelse. For de fleste stater, dekning selskaper som tilbyr liten gruppe medisinsk helseforsikring planer for å bare godta enhver arbeidsgiver gruppe på to til femti ansatte, tilbød arbeidsgiver går med på å sikre 100% av de kvalifiserte arbeidstakere.
Før du bestemmer deg for å tilby du noen medisinsk helseforsikring dekning, bør du ta en beslutning mengden arbeidstakere vil betale, sammen med den type dekning som du bare foretrekker å forsyningen
det ’ s. høyt priset. Så hvem betaler?
De fleste selskaper som tilbyr sine arbeidsstyrke gruppe medisinsk helseforsikring alternativer lede mot bekostning av dekning. Noen betaler for de fleste av de ansattes priser (for enslig dekning) og aktivere de ansatte punge ut topp kvalitet når de må ha dekning for sine familier. Andre bedrifter bruker en andel i hele prisen.
Beløpet du velger å betale for vil avhenge av din egen situasjon. Først må du vurdere hvordan ditt bidrag vil ha en innvirkning på forbruket ditt budsjett. Andre, ta hensyn til måten det påvirker ønskeligheten av behovet for å nåværende og kommende medarbeidere
System mønstre
Det er faktisk 3 store typer velvære alternativer -. Klarte omsorg, foretrukne tjenesteleverandør, og gebyr for-service. Planen som er ideell i organisasjonen avgjøres i stor grad av din online business spot, det medisinske fagfolk og sykehus der ute fra forberede, alternativene som tilbys av forsikring organisasjoner, og også begrensninger av budsjettet.
Managed behandling
Klarte omsorg planer er avtaler blant spesifikke leger, sykehus og velvære behandlere, og er utviklet for å tilby en rekke produkter og tjenester til medarbeidere i et minimert kostnad. Administrerte behandling design er vanligvis HMOs. De kan også bli ofte kalt en individuell praksis Tilknytning (IPA) eller Place of Assistance (POS) tilnærming
& middot.; De fleste HMOs redusere out-of-pocket utgifter kunder kjøper klinisk behandling, så lenge brukerne utnytte HMO ønskede leverandører og tjenester. Hvis kundene gå utenfor fra nettverket, kan de være avgiftsbelagt for å betale ut hele månedlige regningen
& middot.; Videre vil kundene må plukke ut en hoved omsorg lege, og finne ut at personen i utgangspunktet når de krever profesjonell medisinsk varsel. Nøkkelen omsorg lege kan gjøre nødvendige henvisninger til eksperter
& middot.; Med HMOs, er det per besøk eller årlige egenandeler ofte redusert enn med andre alternativer.
Mest populær tjenesteleverandøren
favoriserte leverandøren alternativer, anses som PPOs, forhandle rentereduksjoner med helse og fitness behandling leverandører. De søker råd fra velvære behandling leverandører som de har reduksjoner med som “ nettverk ” leverandører. PPOs betale tilbake en bedre andel av de ansatte og rsquo; lover når de bruker nettverksleverandører. For mer informasjon vennligst besøk følgende link:
