Arbeider med stress som følger med å være i Management

Det er åpenbart at som du avanserer i din karriere i ledelse, må du ta på seg mer ansvar, og dette kan bety takle mer stress på jobben. Hvis du er å være vellykket, må du vite hvordan du skal håndtere stress og dette kan være vanskelig, spesielt når du administrerer andre for første gang. Trykket kan synes å komme fra nesten overalt; fra flere toppledere som du rapportere til og også fra ansatte som du er ansvarlig for. Det er en viktig ledelse ferdigheter for å kunne trives i slike situasjoner, og hvis du kan oppnå det, vil du ha en større sjanse for langsiktig suksess.

En primær ferdighet som du bør bestrebe seg på å lære tidlig er resultatfokusert planlegging, mens rettet mot de viktige oppgaver som krever oppmerksomhet fra deg. Som leder er det din jobb å få gruppen til å gjøre arbeidet under ledelse og retning, så lære å delegere er viktig. Som sådan, må du finne en balanse mellom å hjelpe laget ditt samt gjøre det klart når du ikke ønsker å bli forstyrret. Du ønsker kanskje å utdanne de ansatte til å tenke på denne saken, og oppfordrer flere erfarne og senior arbeidstakere til å tilby hjelp der de er i stand til.

Det vil være tilfeller når upopulære beslutninger må gjøres og dette kan være som et resultat av situasjoner som er utenfor din kontroll. Likevel kan dette bety at du blir nødt til å kjempe med misfornøyde medarbeidere som kan være tøft i begynnelsen. Hvis du er åpen med folk og gi dem fakta, du kommer til å få mer respekt og hvis du godtar at hva du har å si ikke kommer til å alltid være populært så er det ikke noe behov for å bruke for mye tid bekymre deg for det. Spesielt med spørsmål om konflikt, er det best å komme oppløsning så raskt som mulig og gå videre, etterlater noen sterke børser som kan ha skjedd.

Hvis en for stor del av dagen med å jobbe, dette kan være et tegn på at du ikke planlegger dagen din godt, eller at du godtar altfor mange oppgaver. Det er ikke veien til å være vellykket og stress-free; som leder må du være mer kresne og gjøre mer fornuftige valg angående arbeidsdagen. Og ikke være lenket til pulten - utvikle en vane å komme bort til bestemte tider eller intervaller. Hvis du føler stumped, kan løsningen også være å gå over problemet med noen som er mer senior. Deres mer omfattende erfaring kan lede deg til en løsning, og utstyre deg å ta tilbakefall av et lignende problem eller situasjon.

Stress er en leders følgesvenn, men i stedet for å veie deg ned det kan komme til å bli en alliert i din utvikling, forutsatt at du sørge for å be om hjelp når du trenger det, og hvis du fokuserer på de viktige tingene.

trenger du å finne ut mer informasjon om Ombygging Tucson, for å se hvor de er i stand til å hjelpe med dine bygge krav, bare gi oss en samtale. Hvis kanskje du virkelig søker for byggeløsninger for et foretak Klikk her, for de aller beste.