6 måter helseforsikring bærbarhet og Accountability Act (HIPAA) Beskytter Workers

The Health Insurance Mobilitet og Accountability Act (HIPAA) i USA 1996 ble brakt om å beskytte helseforsikring for de ansatte, arbeidstakere, arbeidsgivere og deres familier. Loven bidro til å organisere helseforsikring sektoren i USA, å ta vare på helseforsikring av arbeidere og ansatte og deres familier, som gir eieren av forsikringen større kontroll over hans eller hennes personlige informasjon og helseopplysninger og hindre misbruk av informasjon . Loven er utformet for å dra nytte enkeltpersoner og deres familier på mange forskjellige måter. Les videre for å se hvordan loven vil gagne deg og din familie • HIPAA bidrar med dekning for preexisting medisinske tilstander. Før HIPAA ble til, ville de fleste arbeidsgivere gir helsemessige fordeler til de nyansatte, men ville ikke forlenge de helsemessige fordelene ved visse forhåndseksisterende medisinske forhold eller medisinske forhold som ble oppdaget eller fikk behandling før han begynte på den nye arbeidsplassen. HIPAA begrenser denne kraften av arbeidsgiverne ved å definere en seks måneders periode før han begynte den nye organisasjonen for en forhåndsdefinert tilstand. Loven gir den enkelte til å se tilbake 6 måneder og omfatter visse medisinske tilstander i denne perioden også. Men dette er helt opp til arbeidsgiver • HIPAA hjelper ansatte og deres familier melde deg på helseforsikring i tilfelle av hendelser i livet som ekteskap eller barn. De fleste arbeidsgivere og bedrifter gir forsikring til sine ansatte og deres familier. Familiene til de som er dekket har også rett til gruppen helseplan. HIPAA letter inkludering av nye medlemmer som ektefeller og barn og andre pårørende i gruppen helseplan • HIPAA beskytter helseforsikringer de ansatte selv under tap av arbeidsplasser eller endring av arbeidsplasser. En av funksjonene i HIPAA er vern av helse dekke den ansatte blir. Deres helseforsikring kan være beskyttet selv under hendelser som tap av jobb eller skifte jobb. Loven gjør det enkelt for de ansatte å bytte jobb, uten å måtte bekymre deg for å miste helseforsikring • HIPAA hjelper opprettholde ensartethet blant alle de ansatte i forhold til forsikring og premiene:. Under gruppe helseplaner for etablering, er det en ensartethet opprettholdt blant alle de ansatte og deres arbeidsgivere. HIPAA går inn for at forsikringen pakker og premiene må være ensartet og rettferdig for alle medlemmer av de deltakende organisasjonen. Diskriminering på grunn av helse, status eller andre forhold er ikke tillatt • HIPAA sikrer forsikring til både små og store bedrifter. HIPAA garantier tilgjengelighet og renewability av helseforsikring til alle organisasjoner og bedrifter, store eller små. • HIPAA kan du bli eier av din egen informasjon: HIPAA tillater hver enkelt å få tilgang til og kontrollere sine egne rekorder. De har makt til å kontrollere sin egen medisinsk og personlig informasjon. Datatyveri er et svært alvorlig lovbrudd under loven. HIPAA loven har nytt godt mange siden oppstarten i 1996. Det anbefales at alle arbeidsgivere i alle organisasjoner får en gruppe helseforsikring og nytte all.For mer informasjon, vennligst besøk vår HIPAA website.For mer informasjon, vennligst besøk vår HIPAA hjemmeside http : //www.hipaaviolations.com