Hjem >> Sykdommer og betingelser >> Hva er psykologisk testing?

Hva er psykologisk testing?

Flyselskaper må regelmessig motta psykologiske evalueringstester.

Psykologisk testing, også noen ganger kjent som psykometrikk, er et bredt begrep som refererer til observasjoner av et individ som brukes til å evaluere og vurdere hans eller hennes evner, psykofysisk oppførsel, og emosjonell funksjon. Disse observasjonene er vanligvis basert på svar gitt under et intervju eller en papirbasert test. Det er mange tester tilgjengelig som spenner fra IQ (intelligenskvotient) til egnethetstester og personlighetstester.


Psykologer har brukt psykometri for å se på folks styrker, deres svakheter, og områder der de kan være funksjonshemmede eller begavede.

Meste parten av tiden, psykologisk testing ber personen om å svare på en rekke problemer eller oppgaver for å måle hans evner og tankeprosesser. I mange tilfeller, individet blir bedt om å svare etter beste evne, slik at hans psykologiske evner kan måles fullt ut. Disse testene er ofte pålagt å følge visse retningslinjer som sikrer at hver enkelt har like mulighet til å svare riktig. For eksempel, hvis en test stiller spørsmål som bare de som bor i en bestemt region ville vite, det anses ikke som effektivt for et bredt publikum.


IQ -testen er en av de bedre kjente formene for psykologisk testing.

IQ -testen er en av de bedre kjente formene for psykologisk testing. Hovedformålet er å hjelpe til med å klassifisere individer i spesifikke kategorier, for eksempel læringshemmede eller begavede. I motsetning til lignende prestasjonstester, som fokuserer på innlærte fakta, IQ -testing antas å hjelpe til med å identifisere den kognitive evnen til å forstå grunnleggende teorier, finne ut hvordan disse teoriene fungerer, og bestem hvordan de skal brukes.


Personlighetstester brukes ofte av arbeidsgivere som en metode for forhåndsscreening av jobbsøkere.

Noen former for psykologisk testing fokuserer på personlighet. Personlighetstester brukes ofte av arbeidsgivere som en metode for forhåndsscreening av jobbsøkere, så vel som i rettsmedisinske og forskningsmiljøer, og er vanligvis delt inn i projektive og objektive grupper. Objektiv testing består vanligvis av sanne eller falske spørsmål som brukes til å forstå individets personlighet ved måten han reagerer på, mens projektiv testing fokuserer på å forstå individets spontane svar. Yrkespsykologisk testing brukes også ofte av arbeidsgivere og sies å hjelpe til med å identifisere personlige styrker og matche interessene til et individ med visse karrierer.


Personer med psykisk utviklingshemming kan ha nedsatte kognitive evner og en IQ under 70.

Nevropsykologi er en form for psykologisk testing som brukes for å vurdere sammenhengen mellom atferd og hjernefunksjon. Disse testene brukes ofte til å undersøke pasienter som har lidd av en slags hjerneskade. For å bestemme tilstedeværelsen eller omfanget av hjerneskade, nevropsykologi tester brukes til å måle pasientens minne og konsentrasjon, oppmerksomhet, læringsevne, og intelligens.