Hvordan COBRA og HIPAA beskytte mitt MS Healthcare?

Offentlige lover er komplisert og kan være vanskelig å navigere, spesielt hvis multippel sklerose (MS) forlater du fungerer på mindre enn 100 prosent. Det er ofte forvirrende å vite hva som er dekket av hva og hva som skal skje når.

Følgende scenarioer gi noen eksempler for å hjelpe deg med å få hodet rundt logistikken av Omnibus Avstemming Act Consolidated (COBRA) og helseforsikring bærbarhet og Accountability Act (HIPAA):

George ble diagnostisert med MS mens han jobbet for ABC Corp og ble forsikret av ABC gruppe helseplan. Etter tre år på ABC, tok han en jobb med XYZ International og registrert i sin gruppe helseplan. George var uforsikret i ni dager mellom slutten av sin ABC dekning og starten på hans XYZ dekning.
For enhver ny arbeidstaker som har vært uforsikret for 63 eller flere dager, utelukker XYZ plan dekning for preexisting forhold for de første 12 månedene av den ansattes dekning. Fordi George var uforsikret for bare ni dager, men alle hans omsorg kostnader ble dekket så snart nye planen hans gikk i kraft.

Annette, som har MS, ble dekket av hennes ektemann Greg gruppe helseplan for de 10 månedene han jobbet for DEF Corp. på 10 måneder, ble han permittert. De gjorde ikke velge COBRA fordi de ikke hadde råd til premiene. Innen en måned, Greg fikk en ny jobb på HIJ Co og umiddelbart meldt seg på helseplan de tilbød ham og hans familie.
Dessverre Annettes MS kvalifisert som en sykdom eller skade, og HIJ plan hadde en 12-måneders forhåndsdefinert tilstand utelukkelse periode. Men, HIPAA aktivert Greg å bruke de 10 månedene av Annette forhånds dekning fra DEF til 12 måneders utelukkelse periode slik at de bare hadde å absorbere de udekkede kostnadene for noe spesifikt relatert til hennes MS i 2 måneder.

Janet, en person med MS, mistet jobben og helsemessige fordeler når hennes arbeidsgiver forminsket. Hun ville ikke velge COBRA på grunn av utgiftene. Janet funnet en annen jobb tre måneder senere. Fordi mer enn 63 dager hadde gått mellom de to jobbene, gjorde Janet ikke får noen poeng for henne før dekning og hun hadde ingen forsikring for MS-relaterte helsetjenester utgifter for et helt år. Men, andre, ikke-MS-relaterte kostnader ble dekket.
Hvis Annette eller Janet hadde valgt COBRA, ville de ha forblitt dekket inntil deres nye gruppen dekning tok over. Når du har et dyrt helsetilstand, er det verdt å investere i COBRA for å bli dekket til du har en ny politikk, selv om du må låne penger til å gjøre det.

Tidligere:Bør jeg formidle min MS på arbeidsplassen?

Neste:Kan jeg bytte ut min inntekt med MS Funksjonshemming Forsikring?

Hvordan COBRA og HIPAA beskytte mitt MS Healthcare?

Sykdommer og betingelser

Sykdommer og betingelser